Wir verhelfen Teams zu mehr Professionalität, damit sie ihre Kernaufgaben besser bewältigen und gesteckte Ziele miteinander erreichen. Die konkreten Maßnahmen und Methoden, die wir einsetzen, richten sich nach den jeweiligen Aufgabengebieten und den aktuellen Themenstellungen und Anliegen der Teams.

Ganz gleich, um welches Thema es geht - Motivation, Verteilung von Zuständigkeiten oder Konflikte im Miteinander - das Ziel ist stets das gleiche: Die Teammitglieder sollen die Fülle der Wahlmöglichkeiten entdecken, die sie im Hinblick auf ihre Zusammenarbeit zur Verfügung haben.

Unser konkretes Vorgehen stimmen wir immer individuell mit Ihnen ab. Gute Erfahrungen haben wir mit einer Vier-Schritte-Struktur gemacht:

• Zunächst formulieren wir im Zwiegespräch mit der Führungskraft das Ziel der Teamentwicklung.
• Es folgen Einzelgespräche mit allen Teammitgliedern.
• An einem externen Ort findet dann ein mehrtägiges Teamtraining statt, das je nach Bedarf erlebnisorientierte Outdoor-Elemente enthält.
• Alternativ zum Teamtraining führen wir eine Reihe von Teamsupervisionen durch.
• Den Abschluss bildet ein "Training on the Job" rund sechs Wochen nach Abschluss der Maßnahme. Hier ziehen wir gemeinsam mit Ihnen Bilanz: Wo ist der Praxistransfer bereits gelungen? Welcher im Teamtraining gefasste Vorsatz wurde nicht verwirklicht und woran lag das? Und vor allem: Welche nächsten Schritte sind für das Team im Hinblick auf seine Entwicklung wichtig?